A área de Recursos Humanos tem que ser estratégica para não ser enxergada dentro da organização com um departamento operacional – modelo tradicional.
As estratégias de recursos humanos se resumem nos pilares institucionais da empresa (orientação, precisão e desenvolvimento).
Algumas diferenças:
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Estratégico ≠ Tradicional |
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Automatizado |
Manual |
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Processos Transformacionais |
Processos Transacionais |
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Diversidade |
Padronização |
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Inovação |
Rotina |
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Foca na Integração |
Foca na Operação |
| Objetivo em Resultados |
Objetivos em Conclusão de Tarefas |
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