OGGETTIVA HCM SOLUTIONS

“Belagrícola e SAP unindo a tecnologia e a simplicidade no Campo.”

Alberto Araújo, CEO

“A Belagrícola encontrou na SAP o parceiro de governança que procurava.”

Rebeca Lins, Diretora Administrativa

100% das informações dos colaboradores já estão disponibilizadas no sistema

90% de redução de tempo no processo de pagamento de Bônus e PLR

100% das contratações totalmente integradas com a área de Medicina e Segurança e efetivadas no sistema de forma automática

Eficiência e Tomada de Decisões

Aumento da qualidade e da velocidade no gerenciamento de informações com o auxílio dos dashboards gerenciais

Segurança e transparência nas informações disponibilizadas

O maior benefício foi ter o homem do campo muito mais próximo ao RH

OBJETIVOS:

Implementar um sistema integrado de gestão de Recursos Humanos;
Ampliar a visão do processo e melhorar a governança dos processos;
Ter mais controle, organização e transparência dos processos de RH.

POR QUE SAP HCM E SAP SUCCESSFACTORS?

Entendimento que a tecnologia é um pilar no business da empresa;
Já conheciam o SAP SuccessFactors – Gestão de Talentos;
Pioneirismo tecnológico e trazer seu knowhow no Agro
Business para a empresa.

BENEFÍCIOS

Agilidade nos processos de RH;
Visão de ponta a ponta desde o recrutamento e seleção,
desempenho, carreira, criação de posições e cargos;
Transformação do tempo operacional em estratégico.

“Com o SAP HCM & SAP SuccessFactors o RH da Kepler Weber pode evoluir os processos de Recursos Humanos, melhorando e agilizando a qualidade da gestão e das decisões.”

Misiara Alcantara, Gerente de RH

70% das informações do RH já estão no sistema

100% das novas contratações feitas via sistema

100% do aumento de conteúdos de Treinamento via E-learning disponibilizados na plataforma LMS

Transparência através do simples acesso a todas as informações em tempo real

Aumento de inputs e feedbacks da equipe com o JAM

Melhor uso do tempo para gerenciamento dos colaboradores

OBJETIVOS:

Implementar um sistema integrado de gestão de Recursos Humanos;
Adequar-se ao restante da empresa que implantava outros módulos da SAP;
Ter mais controle, organização e transparência dos processos de RH.

POR QUE SAP HCM E SAP SUCCESSFACTORS?

Alinhamento global da empresa;
Reconhecimento do SAP HCM e do SAP SuccessFactors como facilitadores;
Plataforma completa para gerenciamento e operação de Recursos Humanos;
Amigável, inovador, Flexível e na nuvem.

BENEFÍCIOS

Maior visibilidade e transparência dos processos de RH;
Organização e melhoria no acesso as informações de forma a permitir decisões mais assertivas e rápidas;
Transformação do tempo operacional em estratégico.

"Eu tenho certeza que foi um passo que foi dado que vai agregar muito para o crescimento da Millenium"

José Freire Soares, Presidente

"A OGGETTIVA trouxe muitas ideias e a parceria fluiu naturalmente e já temos retornos muito positivos em relação a implantação"

Soanne Rezini, Analista de RH

"O parceiro escolhido foi a OGGETTIVA e ficamos encantados com a plataforma SUCCESSFACTORS e com a solução FLEXX PERFORMANCE"

Aline Freire, Diretora Administrativa

100% de controle das métricas dos colaboradores

90% de redução do tempo no processo de cadastro

100% das informações de performance dos colaboradores no sistema

Colaboradores motivados e comprometidos com o resultado de seu trabalho

Transparência e informações chegando em tempo real e na palma da mão

Redução do retrabalho e aumento da confiabilidade das informações

OBJETIVOS:

Implementar um sistema integrado de gestão de Recursos Humanos;
Profissionalização e inovação dos processos;
Necessidade de padronização, acompanhamento e desenvolvimento dos funcionários.

POR QUE SAP HCM E SAP SUCCESSFACTORS?

Consolidação de toda a trajetória do colaborador;
Facilidade de uso;
Visão sistêmica dos indicadores individuais.

BENEFÍCIOS

Agilidade nos processos de RH;
O gestor pode acompanhar tudo através de seu celular;
Visualização das métricas dos colaboradores de maneira mais organizada e rápida.

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