A transformação digital é questão de sobrevivência, afirma Cristina Palmaka, da SAP Brasil

A transformação digital é questão de sobrevivência, afirma Cristina Palmaka, da SAP Brasil

A transformação digital é questão de sobrevivência, afirma Cristina Palmaka, da SAP Brasil

Segundo a CEO, a inovação também pode vir de empresas e soluções pequenas

Créditos fotográficos: CRISTINA PALMAKA, DA SAP (FOTO: ROGERIO ALBUQUERQUE)

SOBREVIVÊNCIA

O mercado terá espaço para quem não fizer a transição digital?

“Essa transição é uma questão de sobrevivência. As empresas que não a fizerem serão pouco competitivas. Um dos benefícios da transformação digital é automação. Não para simplesmente diminuir a estrutura — a automação libera força de trabalho para se concentrar em outras formas de crescer. Alguns projetos são gigantes, complexos e de longo prazo. Mas o que tentamos mostrar é que a inovação pode vir de empresas e soluções pequenas. E o benefício virá independentemente do segmento e do tamanho. A tecnologia está disponível para qualquer empresa, mas quando você vê que a liderança está com essa visão, e se abastece de talentos para ajudar nessa transformação, as coisas caminham de forma mais interessante.” – CRISTINA PALMAKA – SAP
Para ler a entrevista na integra acesse https://epocanegocios.globo.com/amp/Empresa/noticia/2019/01/transformacao-digital-e-questao-de-sobrevivencia-afirma-cristina-palmaka-da-sap-brasil.html

[mk_padding_divider size=”40″] Mas como isso funciona no mercado de Recursos Humanos? E como isso afeta sua empresa? —

Aqui na OGGETTIVA nossa principal missão é tornar a jornada Digital das empresas um processo mais amigável. Usar toda nossa experiência, conhecimento e competência técnica para oferecer ao RH das empresas as melhores soluções tecnológicas de forma rápida, simples e funcional. Sabemos que demanda de uma força de trabalho qualificada e a necessidade de manter os funcionários alinhados com os objetivos corporativos tem se transformado em questões fundamentais para as organizações, no entanto, muitas empresas ainda não estão preparadas para encarar as mudanças contínuas do mercado. Como consequência, elas acabam apresentando problemas quando o assunto é liderança, habilidade e fluxo de informação. O SAP SuccessFactors aparece como solução ideal para manter os recursos humanos mais organizados e potencializar as ações relativas ao seu desenvolvimento. Esta plataforma de gestão de talento em nuvem, permite de forma simples e amigável entregar resultados impactantes ao negócio alinhando as pessoas com os objetivos estratégicos e otimizando o desempenho das mesmas, desta forma promove-se o capital humano e consegue-se assegurar que este seja uma vantagem competitiva para a organização. A solução está integrada pelos seguintes componentes: • Remuneração; • Aprendizagem (LMS); • Recrutamento e Seleção; • Base Central de funcionários; • Gestão de Objetivos e Avaliação de Desempenho; • Carreira e Sucessão; • Ferramenta social de colaboração Jam; • Análise e informativos sobre a força de trabalho; • Planejamento da força de trabalho; • Aplicativo para dispositivos móveis Ao contratar esta solução, consegue-se um impacto importante no negócio em termos de redução de custos de produção e de atividade dos funcionários. Além disso, aumenta a qualidade do recrutamento e a percentagem de tempo dedicado às prioridades estratégicas. A integração é um dos benefícios principais, visto que não é necessário comprar toda a solução, a mesma é modular e pode ser adquirida aos poucos. Por este fato começar sua jornada digital pode ser feita em ciclos, com resultados imediatos e sem investimentos muito altos.

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